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                          社會責任報告
                          日期:2021-01-12閱讀:132次

                          第一章 公司概況

                          溫州際高檢測儀器有限公司位于東海之濱,中國十大最具經濟活力城市之一的溫州市,是集研發、生產、銷售及技術服務為一體的高科技企業。公司專業制造:紡織、印染、   服裝、皮革、塑料、非織造材料、土工建材等行業檢測儀器,是業內領先的實驗設備供應商之一。

                          際高公司擁有一支強大的自動控制、軟件編程、材料測試、市場營銷、生產管理、電測裝配等各類高中級工程技術人才隊伍。有很強的硬件、軟件開發能力及機械設計研制能力。并擁有一批由業界精英組成的充滿活力的技術團隊,具有豐富的產品研發與生產經驗,以及獨創的測控技術,產品均擁有獨立自主知識產權。公司有配套的車、鉗、銑、磨、線切割等機械加工流程,工藝技術過硬。產品從設計到制造“一條龍”獨立完成,全面符合 GB、ISO、ASTM、AATCC、BS、EN、DIN、JIS、IWS 等標準的要求。并廣泛應用于國內纖檢、質檢、商檢、科研院所及各類實驗室等企事業單位。

                          目前,公司已經取得“全自動透氣性測試儀”,“電子土工布強力綜合試驗機”,“馬丁代爾耐磨儀”,“電子織物強力機”,“排水板通水儀”等 100 項國家技術專利(其中發明專利 2項),23 項計算機軟件著作權以及 20 多項技術創新知識產權成果;公司以創新研發為立足之本,成功為中鐵、中交、中冶、中國水電、中國建材檢驗認證集團等單位及眾多公路水運工程試驗檢測單位,用戶范圍遍及全國多所高校、科研院所、第三方試驗檢測機構等權威機構定制了多批次實驗儀器。用戶遍及各地纖檢,質檢,商檢,第三方公證檢驗機構,大專院校,研究所以及各大紡織印染企業,服裝,皮革,材料企業。并遠銷美國,巴基斯坦,印度,   伊朗,越南,西班牙,臺灣等國家和地區。

                          際高公司的企業精神是:以人為本,以客為尊,全心全意,盡善盡美。秉承“技術領先,   服務至上”的經營理念,奉行"為企業創造價值,與客戶共同成功"的經營宗旨,以先進的技術為導向,以科學的管理為手段,以高素質的員工為保障,致力于儀器領域的發展,堅持以質取勝,打造誠信品牌。成功來自團隊,超越客戶滿意,際高公司將始終以客戶需求為導向,   不斷提高研發創新能力,全力打造"際高儀器"行業品牌。

                          溫州際高是研發、設計、生產、銷售于一體的公司,我們一直致力產品和技術的研發,創   新。多年來積累了大量行業專業化生產技術及管理經驗,廣聚了滿懷創業的各類專業化技術人才,建立了順應市場經濟發展的運作模式。本公司擁有完整的質量保證體系和計量管理體系,并通過了 IS9001 質量體系認證,所生產的計量器具準確度和可靠性指標符合法治要求。我公司技術在不斷革新,引進臺灣立式加工中心兩臺,讓我廠的所有機械部件更加精確,產品的質量又上了一個新臺階。

                          際高儀器,技高一籌。際高公司愿與海內外朋友真誠合作,共同發展。


                          公司現代化廠房



                          -2 公司主要產品

                           

                          第二章 股東和債權人權益保護

                           

                          1、股東是企業生存的根本,股東的認可和支持是促進企業良性發展的動力,股東作為公司的出資者,享有所有者的分享收益、重大決策和選擇管理者等權利。債權人作為公司的預付款者,有到期收回貸款本息的權利。保障股東和債權人權益、公平公開對待所有股東是公司的義務和職責。

                          報告期內,公司嚴格按照《公司法》等法律、法規及制度的有關規定,通過公司治理自查監督活動,整改公司內控問題,修改完善了

                          《公司章程》。不斷加強與完善公司治理,誠信規范公司運營,建立健全了內部管理和控制制度,有效提高了公司的管理水平。

                          2、公司榮譽


                          序號

                          獲獎名稱

                          獲獎時間

                          頒獎部門

                          1

                          浙江省科技型中小企業

                          2017 年 3 月

                          浙江省科學技術廳

                          2

                          科技創新型企業

                          2017 年 6 月

                          溫州市機電技術協會

                          3

                          科技創新企業

                          2018 年 3 月

                          溫州市甌海區人民政府

                          4

                          科技創新型企業

                          2019 年 6 月

                          溫州市機電技術協會

                          5

                          高新技術企業

                          2019 年 12 月

                          浙江省科學技術廳

                           

                          第三章 公司員工權益保護


                          員工是公司最重要的資源和財富,公司與員工的關系不只是雇傭和被雇傭的關系,而是一種相互依存、和諧發展的合作關系。公司建立和健全了工會組織, 推動公司健康和諧發展。

                          1、構建和諧勞動關系,保障、維護員工基本權利

                          公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等法律法規,公司按照平等、自愿、協商一致的原則依法與所有員工簽訂勞動合同,保障員工的合法權益,勞動合同簽訂率達 100%。公司全年未發生因勞動關系管理引發的勞動爭議。

                          2、薪酬福利

                          對員工來說,薪酬是個人價值和社會地位的體現,是一種符合社會價值取向的最有效激勵方式,公司多年來不斷完善勞動管理制度,加強勞動用工管理, 建立完善的工資管理體系,公司人力資源部建立了“基于員工能力的薪酬設計體系”,根據人員的相關工齡、學歷、工作能力等進行確定薪酬。公司薪酬和福利政策符合國家相關法律規定,每月工資及時、足額發放。員工薪酬綜合考慮外部競爭力、內部公司性和激勵性、公司整體薪酬水平及企業效益等因素確定合理的幅度。公司為員工繳納社會保險(養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險),并實行帶薪休假、體檢及其他福利。

                          3、培訓與發展

                          公司建立了完整的培訓體系,根據公司發展所需人才儲備要求和員工個人職業生涯發展的基礎上,按分層分類原則制定了人才梯隊發展計劃,并按計劃進程在報告期予以實施。同時公司努力發展內部高技術人才隊伍,結合外部資源, 實行培訓方式多樣化、培訓課程體系化,并著力推行培訓效果的評價和提升。通過系統培訓使員工在知識、技能、工作方法和理念等方面得到提高,增加員工的企業歸屬感和凝聚力,使員工實現自我價值的不斷提升和超越。

                          4、關愛員工

                          公司投資配置了舒適的職工生活宿舍,配備了空調、熱水器、書桌、衣柜和浴室,讓員工住的方便。在文化生活方面,組織開展文體活動,提高職工業余文化生活,公司投入資金開辦職工閱覽室,配備了大量與企業工作學習生活相關的書籍,建立了活動室。公司在每年的中秋、春節等發放相關的福利,企業黨工團經常組織一些文體活動和體育參賽活動,每年都要舉行新春聯歡會,由員工自編、自創、自演節目;公司都會組織員工聚餐,而且還組織員工外出旅游,七一還會組織黨員外出活動,“兩學一做”幫扶活動,員工體檢活動,貧困員工慰問。

                          3-1 相關活動照片



                           

                          公司領導高度重視愛心基金和扶貧幫困工作,高層領導及時傾聽廣大員工的心聲,了解員工支持和保障措施的實施效果,進一步解決員工工作和生活中的實際問題和困難,成立員工愛心基金,每年對一些生活困難或患病的員工進行資助,每年進行不定向捐助,為慈善事業發展做出了貢獻。對于具名的員工申訴,公司開通了總經理熱線和信箱,確保員工申訴通道暢通。無論是建議還是意見,對于各級人員反饋的信息,辦公室都進行了詳細的處理反饋,讓員工了解到公司關注了員工的想法,公司重視員工的想法,對員工給公司提出的合理化建議進行獎勵。

                          5、安全、環境管理實施與改進

                          公司為保障安全生產,層層簽訂責任明細和責任狀,各部門、各車間從提高安全意識、加強安全理念宣傳、貫徹執行各類規章制度等方面入手,系統地建立并維護安全生產管理體系。公司總經理與各部門、車間負責人簽訂《安全生產責任狀》,把安全目標層層細化、量化,落實到車間,再由車間落實到每位員工。

                          公司在開展安全宣傳教育采取請專家培訓、觀看安全教育視頻、結合崗位安全特點分崗培訓等。堅持新職工三級安全教育,對管理人員、組長、技術人員進行安全教育。充分利用安全專題會、中層干部會議、全體員工會議等部署、宣傳、傳達安全工作,讓全體員工意識到“以人為本、關愛生命”的安全工作理念,提出從“自己不受傷害” 到“保護他人不受傷害”的安全意識轉變。

                          公司對全體員工進行安全教育培訓,定期進行安全法律法規的宣

                           


                           


                           
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